31 июля 2026 года в администрации Наурского муниципального района под председательством заместителя главы администрации, заместителя председателя рабочей группы Умалатов...

31 июля 2026 года в администрации Наурского муниципального района под председательством заместителя главы администрации, заместителя председателя рабочей группы Умалатов В.Х. состоялось очередное заседание межведомственной рабочей группы по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли «теневой» экономики, в котором приняли участие секретарь рабочей группы, ведущий специалист отдела экономического развития, торговли и предпринимательства, начальник районного финансового управления, мэр Наурского поселения, а также главы администраций сельских поселений района. На повестку дня был вынесен вопрос о принятии необходимых мер по снижению уровня неформальной занятости, с информацией по которому выступил секретарь рабочей группы А.А. Байсугуров. В своем докладе он сообщил, что в третьем квартале 2026 года проведена работа с 48 представителями хозяйствующих субъектов по выявлению фактов неофициального трудоустройства работников, в результате которой было заключено 61 трудовых договора с наемными работниками. Заслушав и обсудив представленную информацию, рабочая группа приняла решение продолжить организацию и проведение необходимой работы согласно ранее утвержденному плану выездных проверочных мероприятий в отношении коммерческих объектов, осуществляющих предпринимательскую деятельность на территории района, а также обеспечить достижение контрольных значений по легализации трудовых отношений до конца 2026 года. Таким образом, официальное оформление трудовых отношений — это основа социальной защищенности каждого работника, включающая право на достойную пенсию, оплачиваемый больничный, ежегодный отпуск и другие государственные гарантии, а для экономики района — это увеличение налоговых поступлений и стабильное развитие предпринимательства. Работа без оформления трудового договора лишает граждан этих прав и создает серьезные риски для работодателей, которые могут быть привлечены к административной и налоговой ответственности.