Уважаемые работодатели напоминаем Вам о необходимости сообщать в службу занятости обо всех имеющихся вакансиях

Уважаемые работодатели напоминаем Вам о необходимости сообщать в службу занятости обо всех имеющихся вакансиях

Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости
[ФЗ "О занятости населения в РФ" от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ]

В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе https://trudvsem.ru/

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной
законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.