Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен длиться не менее 28 дней. Однако для некоторых категорий работников предусмотрен более длительный основной отпуск — свыше 28 дней.

У определённых групп сотрудников есть право на дополнительные оплачиваемые отпуска каждый год. Это касается тех, кто трудится в условиях, вредных для здоровья, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также тех, кто работает по ненормированному графику.

Кроме того, дополнительные отпуска могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или были вынуждены выйти на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других подобных ситуациях.

Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

В случае, если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск в предыдущие периоды, он может получить денежную выплату за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, независимо от причины увольнения.
Важно помнить:
Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.