Вниманию работодателей!

Вниманию работодателей!

Центр занятости населения НАПОМИНАЕТ:

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565 – ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в обязанность работодателей входит информирование государственной службы занятости по следующим вопросам:

- о принятом решении о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели;
- о принятом решении о ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации – не позднее чем за два месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее трех месяцев до начала мероприятий;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о процедуре несостоятельности (банкротстве)– в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Об изменении, отмене решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
При отсутствии у работодателя вышеуказанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей, указанная информация не предоставляется.

По возникающим вопросам обращаться в центр занятости населения.