С 1 сентября лишение премии, приводящее к снижению месячного заработка более чем на 20%, считается нарушением трудового законодательства

С 1 сентября лишение премии, приводящее к снижению месячного заработка более чем на 20%, считается нарушением трудового законодательства.

️ Снижение премии не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Часть премии, включённую в состав зарплаты, можно лишить только за тот период, когда к работнику применено дисциплинарное взыскание.

️ За нарушение по КоАП — предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 ₽, для юрлиц от 30 000 до 50 000 ₽.